Овчаров Анатолій

Анатолій Олександрович ОВЧАРОВ

(нар. 11.05.1952)

Овчаров Анатолій Олександрович – соціальний психолог, кандидат соціологічних наук. Чоловік В.В.Мегедь.

Захистив соціологічну дисертацію (1999 р.), присвячену соціальній адекватності організацій, типам влади і стилям керівництва. Продовженням цієї теми було створення моделі еволюції суспільства на різних історичних етапах його розвитку.

Написав три книги спільно з В.Мегедь, на теми варіативності типів і відносин, педагогіки, менеджменту і профорієнтації дітей та дорослих, та велику кількість праць по соціоніці і соціології. Співавтор В.Мегедь у створенні нової типології характерів та відносин.

Авторами зроблено близько 300 публікацій.

Вніс спільно з В. Мегедь значний внесок у розвиток типології особистості і груп, збагативши її новими підходами, які розкривають можливості для більш успішної практичної допомоги як окремим людям, так і цілим колективам.

27.10.2006 роки Вченою Радою при Міжнародному інституті соціоніки їм було присвоєно звання докторів філософії в області соціоніки.

Проживає в с. Борова.

джерело

ОВЧАРОВ АНАТОЛИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ, родился в Курской области 11 мая 1952 года. Социальный психолог, кандидат социологических наук. Старший научный сотрудник Института социальной и политической психологии Национальной академии педагогических наук Украины. Доцент Педагогического института Киевского университета Бориса Гринченко. Доктор философии в области соционики, член Международного Института Соционики (МИС).

1. БИОГРАФИЯ:

В 1970-1976 гг. учился в Киевском политехническом институте. Получил специальность инженера-технолога-конструктора радиоэлектронной аппаратуры.

С 1991 года после обучения в Московском гуманитарном колледже работал в качестве преподавателя, методиста, консультанта-психолога, научного сотрудника в государственных, общественных и частных организациях.

В 1999 году защитил диссертацию по социологии «Социальная эффективность организаций в изменяющемся обществе» и получил научную степень кандидата социологических наук.

С 2001 по 2006 заместитель директора ЗАО «Мальва» по работе с персоналом.

С 2008 года старший научный сотрудник лаборатории социально-психологических технологий Института социальной и политической психологии Национальной академии педагогических наук Украины.

С 1.09.2011 г. доцент кафедры психологии Педагогического института Киевского университета им. Бориса Гринченко.

2. НАУЧНАЯ и ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Ученый-исследователь в области социальной психологии и психологии личности и групп. Продолжил развитие юнговской типологии личности, создав в соавторстве с Валентиной Мегедь новую типологию вариативности типов и авторское направление “Дифференциальная соционика и технологии Мегедь и Овчарова”. Благодаря собственным исследованиям и синтезу подходов многих отечественных и зарубежных типологов, включая исследования юнговской и соционической школ типологии, авторами был сделан новый шаг в области типологии личности, диагностики типов, профориентации и совместимости на разных уровнях взаимодействия.

Исследует проблему личностно-ориентированного подхода в образовании и менеджменте организаций. Является автором новых разработок и подходов в области соционики и социологии. Разработал ряд практических методик, не имеющих аналогов, для диагностики личности, профориентации, кадрового менеджмента. Написал ряд рекомендаций по профориентации, оптимизации отношений в коллективе, воспитанию детей, и др.

С этими подходами и методами можно ознакомиться на сайтах: http://personal.cif.org.ua/megov.html и http://philipigoelaw.com

Имеет 164 публикации, написал в соавторстве с супругой и коллегой, В.В.Мегедь книги: “Характеры и отношения”, “Путь к личности” и “Учитесь эффективно управлять людьми”.

Cпециалист по управленческому консультированию, кадровому менеджменту, и профориентации и профселекция, проводит личные консультации, конкурсные отборы специалистов и обучение.

Преподавал психологию менеджмента в вузах, институтах повышения квалификации, на курсах и в школах менеджмента.

Преподает социальную психологию в Педагогическом институте.

В настоящее время работает старшим научным сотрудником лаборатории социально-психологических технологий в Институте социальной и политической психологии Национальной академии педагогических наук Украины.

Проводит авторские обучающие семинары на тему: «Применение новых методов практической психологии в менеджменте и кадровом консалтинге»; мастер–класс: Типы личности и бизнес: новые технологии в управлении персоналом», и др.

3. ИССЛЕДОВАНИЯ И РАЗРАБОТКИ:

С 1989 года Овчаров А.А. в соавторстве с Мегедь В.В. развивают исследовательское направление «Дифференциальная соционика и технологии Мегедь и Овчарова» и выступают с докладами на конференциях, радио и телевидению и публикуют свои статьи в прессе и научных журналах.

Авторы занимаются практической деятельностью в следующих направлениях: управленческое консультирование фирм и организаций, личное и семейное консультирование, проведение конкурсных отборов в консалтинговых фирмах, диагностика, консультирование и профориентация школьников, студентов и клиентов центров занятости, обучение методам практической психологии слушателей их курсов, организуемых в Киеве и других городах СНГ.

А. Овчаровым в соавторстве с В. Мегедь были разработаны и апробированы на практике следующие социально-психологические методики:

1. Методика психодиагностики личности с учетом вариативности типов.

2. Методика профориентации типов личности.

3. Комплексная методика управленческого консультирования.

4. Комплексная методика социодиагностики и профориентации детей разных возрастных групп.

5. Проективная методика для диагностики типов личности и профориентации детей.

А. Овчаровым были разработаны: интегральная модель оптимизации деятельности социальных организаций и модель эволюции общества, представляющих научный интерес для дальнейших социологических и социально-психологических исследований;

В области менеджмента А.А.Овчаровым были описаны типы менеджеров, их социальные роли и стили управления в разных типах организаций (1999 г.).

Диссертация А.А.Овчарова по социологии «Социальная эффективность организаций в изменяющемся обществе» и лежащая в ее основе модель оптимизации деятельности оргструктур послужила базой для создания эффективного инструмента диагностики и коррекции деятельности организаций в авторской методике управленческого консультирования.

4. ДРУГИЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

Авторская технология производственного консультировании, имеющая практическую эффективностью благодаря следующим подходам:

Консультирование организации по кадровым вопросам и реорганизации с анализом производственной ситуации: выявление проблемных мест в работе организации и в ее кадровой политике, определение прогноза развития организации и выдача рекомендаций по оптимизации кадровой политики организации;

Консультации руководителей по оптимальному использованию персонала, профотбру, профселекции, индивидуальным подходам к сотрудникам, которые включают обследование деловых качеств сотрудников коллектива (профессиональная компетентность, тип решаемых задач, стиль руководства, инициативность, исполнительность, организаторские и лидерские качества, особенности мышления, склонность к инновациям, конкурентоспособность, пробивные способности, надежность, стимулы и мотивация, взаимодействие с коллегами) с выдачей характеристик с выводами и рекомендациями.

Консультации частных лиц по вопросам профориентации и личным проблемам.

Проведение конкурсных отборов специалистов с нужными деловыми качествами с учетом их профессионализма, личных особенностей и совместимости с сотрудниками;

Исследование психологической совместимости сотрудников и выдача рекомендаций по гармонизации отношений.

Долгосрочное психологическое сопровождение руководителя: выявление дестабилизирующих работу факторов и выдача рекомендаций по оптимизации работы организации.

Личные и обучающие консультации для руководителей и персонала по различным вопросам, а также по вопросам профессиональной ориентация детей школьного возраста, выбор оптимальной для них сферы деятельности в будущем, отвечающей их врожденным способностям.

Обучающие семинары-тренинги:

“Как быстро и правильно определить потенциальные способности сотрудников для эффективной работы и дальнейшей мотивации.

«Типы личности и бизнес: новые технологии в управлении персоналом».

«Ранняя диагностика способностей детей и выбор оптимального направления их развития».

5. ССЫЛКИ:

Книги

1. А.Овчаров. Путь к личности. Для тех, кто работает с подростками. – Новосибирск: РИПЭЛ,1992.- 56 с. ISBN 5-8406-0040-7 , ББК 88+60.55 О 34

2. А.Овчаров, В.Мегедь. Учитесь эффективно управлять людьми – Ровно: ППФ «Волинські обереги»,2000. – 126 с. ISBN 966-7518-32-9

3. В.Мегедь, А.Овчаров. Характеры и отношения. – Москва, Армада-пресс, 2002, 704 с., ISBN 5-309-00276-6 , тираж 7500.

4. Л.Д.Столяренко “Основы психологии”, Ростов-н/Д. Издательство «Феникс», 1997 г .- , 736 с., Цифровой тест Мегедь-Овчарова, стр. 455. код по ISBN 5-222-00053-2 Книга серии ББК 88 С18.

Дисертация:

Овчаров А.А. Диссертация “Социальная эффективность организаций в изменяющемся обществе”, Национальная академия наук Украины, Институт социологии, Киев, 1999 г., ДК № 004391 – социальная структура, социальные институты и социальные отношения.

Диссертация посвящена авторскому открытию – модели оптимизации деятельности оргструктур и адекватного менеджмента.

Основные научные публикации в академических источниках:

1. Овчаров А.А. “Системные признаки и идентификационная модель социальной эволюции” / Зб. Соціальні виміри суспільства, №2, 1998 р., с.33-43.

2. Овчаров А.А., Бурега В.В. “Системні ознаки та ідентифікаційна модель соціальних структур”, // Менеджер, Вестник Донецкой государственной Академии управления. №2, 1998, с.79-84.

3. Овчаров А.А., Донченко Е.А. “Ще один метод підвищення ефективності організації”. // “Соціологія: теорія, методи, маркетінг”, № 4 – 5, 1998 р., с.146-159;

4. Овчаров А.А. “На шляху до оптимізації діяльності організаційних структур” // Вісник національної Академії наук України, №11-12, 1998, с. 73-80;

5. Овчаров А.О. Донченко О.А. Ідеологія організацій та стилі управління. Психолого-педагогічна наука і суспільна ідеологія. Матеріали методичного семінару АПН України. – 1998. – С. 92-100

6. Донченко О.А., Овчаров А.О. Адаптаційний невроз соціуму як компонент управлінської кризи. // Соціологія: теорія, методи, маркетинг.-1999.- №1.-С.173-190.

7. Овчаров А.А. “Еволюція організації в суспільстві, що змінюється” // Українські варіанти” №3-4, 1999 р., с.96-100;

8. Овчаров А.О. Соціально-психологічні технології як чинник впливу на соціальне середовище.// Соціальна психологія, №11-12, 2008 р.

9. Овчаров А.О. Особливості соціально-психологічного впливу на громадську думку в освітній сфері. // Наука і освіта. – 2009. – № 4. – С.34-39.

10. Овчаров А.О. Психодіагностична технологія визначення напрямку профілізації дітей молодшого шкільного віку. // Педагогіка і психологія професійної освіти. – 2009. – № 2. – С.151-158.

11. Овчаров А. О. Чинники соціально-психологічного впливу на громадську думку в освітній галузі. // Педагогіка і психологія. – 2010. – №1(66). – С.96-104.

12. Овчаров А.О. Інформаційна вибірковість у контексті індивідуально-орієнтованих способів психологічного впливу. //Соціальна психологія. – 2010. – №4(42). – С.86-94.

13. Овчаров А.О. Зв’язок між індивідуально-психологічними якостями особистості та особливостями сприймання нею соціальних інновацій. // Практична психологія та соціальна робота.- 2010. – №10. – С. 77-80.

14. Овчаров А.О. Особистісно-орієнтовані підходи в управлінні персоналом // Соціальна психологія.- 2011.- №5 – С.146-153.

15. Овчаров А.О. Використання системного, процесного та ситуативного підходів у конструюванні особистісно-зорієнтованих соціально-психологічних технологій / Збірник наукових статей Київського міжнародного університету й Інституту соціальної та політичної психології НАПН України. Серія: «Психологічні науки: проблеми і здобутки. Випуск 3. – К.-КиМУ, 2011.- С. 142-154.

Публикации в других научных журналах:

1. Овчаров А.А. “Еволюція організацій у суспільстві, що змінюється” / // Зб. Наукові студії із Овчаров А.О. Психодіагностична технологія визначення напряму профілізації дітей молодшого шкільного віку (ч.2). // Початкова школа. – 2010. – №4. – C. 60-62.

2. Овчаров А.О. Психологічні аспекти репродуктивного здоров’я // Соціальний педагог. – 2011.- №7 – С. 28-32.

3. Овчаров А.О. Психодіагностична технологія визначення напряму профілізації дітей молодшого шкільного віку (ч.2). // Початкова школа. – 2010. – № 4. – C. 60-62.

4. Овчаров А.О. Механізми інтеграції-диференціації як соціально-психологічні чинники еволюції ідеологій / Збірник наукових праць. Київ: Міленіум. -2011.- Вип.11- С. 149-153.

5. Овчаров А.О. “Маскулінність та фемінність в психології нації” // Українські варіанти” №-1, 2001 р.

6. А.Овчаров, В.И.Доротюк, К.И.Иванушкин. Системні підходи до розв’язання проблем профільнорго навчання, ж-л „Вересень”, науково-методичний, освітній журнал, спецвипуск – квітень 2004.

Журнальные публикации в других СМИ:

7. Овчаров А.А. Инструмент для менеджера // ж-л “Міська газета” №29 (63), 2002 г., с.20-21.

8. Овчаров А.А., Гуленко В.В., Мегедь В.В.,” Практичнi поради”, // ж-л “Наука i суспiльство”, № 10, 1990 р.

9. Овчаров А.А., Мегедь В.В., Гуленко В.В., “Кем быть” (профориентация типов), // ж-л “Охрана труда и соц.стахование”, № 9., 1991 г.

10. Овчаров А.О. Гуленко В.В. “Типологія особистості в управлінському консультуванні”. Потенціал управлінських систем: питання формування та розвитку”. / Зб. “Тези доповідей та матеріали Міжнародної науково-практичної конференції”.- Київ, 27-28 листопада 1993 р., с. 16.

11. Овчаров А.А. Эффективный инструмент для подбора персонала// ж-л Карьера, №1,2000 г., с. 26-28.

12. Овчаров А.А. Психология межличностных отношений // ж-л Карьера, № № 1, 2, 3, 2001 г.

13. Овчаров А.А. Психология межличностных отношений в коллективе // ж-л «Карьера», №1 (5), с.20-27, 2002.

14. Мегедь В.В., Овчаров А.А. Концепция энергообмена в модели “А” и построение подтипов, Соционика, ментология и психология личности, 1, 1995 г.

36. Овчаров А.А. Экстраверсия — интроверсия программной функции. // Соционика, ментология и психология личности. — 1995. — № 3. — С. 36–39.

37. Мегедь В.В., Овчаров А.А. Теория прикладной соционики, Соционика, ментология и психология личности, №2, 1996 г.

38. Овчаров А.А. Особенности мышления у детей. // Соционика, ментология и психология личности. — 1997. — № 3. — С. 52–57.

39. Овчаров А.А. Типы личности и менеджмент. // Соционика, ментология и психология личности. — 1997. — № 4. — С. 48–52.

40. Овчаров А.А. Выявление способностей и их развитие. // Соционика, ментология и психология личности. — 1998. — № 3. — С. 28–33.

41. Овчаров А.А. Мужские и женские характеры. // Соционика, ментология и психология личности. — 1999. — № 3. — С. 42–46.

42. Овчаров А.А. Системные признаки и идентификационная модель социальных структур. // Соционика, ментология и психология личности. — 2000. — № 3. — С. 48–52.

43. Овчаров А.А. Инструмент оптимизации организационных структур. // Соционика, ментология и психология личности. — 2000. — № 4. — С. 55–61.

44. Овчаров А.А., Мегедь В.В. Стадии развития мышления детей на разных этапах социализации личности. // Соционика, ментология и психология личности. — 2003. — № 1. — С. 29–31.

45. Овчаров А.А. Христианские организации и общественное развитие. // Соционика, ментология и психология личности. — 2004. — № 5. — С. 72–75.

46. Овчаров А.А. Особенности диагностики типа личности у детей. // Соционика, ментология и психология личности. — 2005. — № 1. — С. 43–49.

47. Овчаров А.А. Описание детских характеров. // Соционика, ментология и психология личности. — 2005. — № 2. — С. 37–42.

48. Овчаров А.А. Дети и цвет. // Соционика, ментология и психология личности. — 2005. — № 3. — С. 66–70.

49. Овчаров А.А., Мегедь В.В. Типологические аспекты личности и их роль в культовых движениях. // Соционика, ментология и психология личности. — 2005. — № 4. — С. 60–62.

50. Мегедь В.В., Овчаров А.А., Дифференциальная соционика и вариативность типов. Практическое применение и перспективы развития // Соционика, ментология и психология личности, № 3 (102), май-июнь, 2012.

51. Мегедь В.В., Овчаров А.А. Возрастные этапы педагогики и основы методики воспитания и обучения детей, СПИМО, декабрь, 1999 г.

52. Мегедь В.В., Овчаров А.А. История возникновения и развития типологии личности и соционики, СПИМО, март-апрель 1999 г.

53. Мегедь В.В., Овчаров А.А. Прикладная соционика, СПИМО, май-июнь, 1999 г.

54. Мегедь В.В., Овчаров А.А. Краткие характеристики типов личности, СПИМО, май-июнь, 1999 г.

55. Мегедь В.В. Овчаров А.А. Концепция энергообмена в модели “А” и построение двух основных вертикальных подтипов. Подтипная профориентация типов. СПИМО, октябрь, 2002

56. Мегедь В.В. Овчаров А.А.Определение и характеристики 32-х подтипов, СПИМО, ноябрь, 2002 г.

57. Мегедь В.В. Овчаров А.А. От авторов, СПИМО, декабрь, 2002 г.

58. Мегедь В.В., Овчаров А.А. Темпераменты и подтипность, СПИМО, декабрь, 2002 г.

59. Овчаров А.А. Влияние биосферы на формирование ментальности социума и механизма социализации, СПИМО, апрель, 2003.

60. Овчаров А.А. Маскулинность и феминность в психологии нации, СПИМО, май, 2003.

61. Овчаров А.А. Совместимость подтипов, СПИМО, июль, 2003.

62. Овчаров А.А. Внешние признаки представителей акцентов типа, СПИМО, июль, 2003.

63. Овчаров А.А., Мегедь В.В. Загадка славянской души, СПИМО, август, 2003.

64. Овчаров А.А. Системные признаки идентификационная модель социальных структур, СПИМО, март 2004.

65. Овчаров А.А. Типы личности и профессия, СПИМО, апрель, 2004 г.

66. Овчаров А.А. Инструмент оптимизации организационных структур, СПИМО, август 2004, стр.2.

67. Овчаров А.А. Методы оптимизации кадрового менеджмента, СПИМО, сентябрь 2004, стр. 31.

68. Овчаров А.А. Изменение соотношения организационных структур — главный фактор демократизации общественной системы Украины, СПИМО, сентябрь 2004, стр.

69. Мегедь В.В., Овчаров А.А. Краткая теория дифференциальной соционики, СПИМО, октябрь, 2004, стр. 16

70. Овчаров А.А., Мегедь В.В. Соционика и воспитание детей, часть 1 (начало), СПИМО, ноябрь 2004 с.2.

71. Овчаров А.А. История названий типов личности, СПИМО, ноябрь 2004, стр.33.

72. Овчаров А.А., Мегедь В.В. Соционика и воспитание детей, часть 2, (продолжение), СПИМО, декабрь 2004, стр. 8.

73. Мегедь В.В. Темпераменты и их совместимость, СПИМО, декабрь 2004, стр. 2.

74. Овчаров А.А. Мегедь В.В. Соционика и воспитание детей, часть 2, стр. 26-35 (продолжение), СПИМО, январь 2005, стр. 30.

75. Овчаров А.А. Мегедь В.В. Соционика и воспитание детей, часть 3 (продолжение), СПИМО, февраль 2005, стр. 39.

76. Овчаров А.А. Типологические аспекты личности и их роль в религии, СПИМО, март 2005, стр. 28.

77. Овчаров А.А. Мегедь В.В. Соционика и воспитание детей, часть 3, (продолжение), СПИМО, март 2005, стр. 43-50.

78. Овчаров А.А. Мегедь В.В. Соционика и воспитание детей часть 4 стр. 50-57 (окончание), СПИМО, апрель 2005, стр. 2.

79. Мегедь В.В., Овчаров А.А. Внешние и поведенческие признаки представителей 32-х подтипов, декабрь 2005.

80. Мегедь В.В., Овчаров А.А. Отличие методов соционики от психологии, СПИМО, март, 2006 г.

81. Овчаров А.А., Мегедь В.В. Рекомендации по гармонизации личности, СПИМО, апрель, 2006 г.

82. Овчаров А.А. Мужские и женские характеры, СПИМО, май, 2006 .

83. Овчаров А.А., Мегедь В.В. Стадии развития мышления детей на разных этапах социализации личности, СПИМО, сентябрь, 2006 г.

84. Мегедь В.В., Овчаров А.А. Концепция энергообмена в модели “А” и построение двух основных вертикальных подтипов, «Психология и соционика межличностных отношений. — 2003. — №8.

85. Овчаров А.А. Внешние признаки представителей биоакцентов типа. // Психология и соционика межличностных отношений. — 2004. — № 4. — С. 5–12.

86. Овчаров А.А. Особенности мышления у детей. // Психология и соционика межличностных отношений. — 2004. — № 6. — С. 24–29.

87. Мегедь В.В., Овчаров А.А. Как найти правильный подход к ребенку. Рекомендации по индивидуальному подходу к разным типам личности детей. // Психология и соционика межличностных отношений. — 2005. — № 4. — С. 9–18.

88. Мегедь В.В., Овчаров А.А., Вертикальные подтипы, Психология и соционика межличностных отношений, N 6(114), июнь, 2012.

89. Овчаров А.А. Дети и цвет. // Соционика, ментология и психология личности. — 2005. — № 3. — С. 66–70.

90. Овчаров А.А., Мегедь В.В. Прогнозирование способностей ребенка, ПИС, №5, 2007.

91. Овчаров А.А. Методы оптимизации кадрового менеджмента. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2003. — № 2. — С. 19–22.

92. Овчаров А.А., Мегедь В.В. Будущее вашего ребенка. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2003. — № 4. — С. 33–41.

93. Овчаров А.А., Мегедь В.В. Тест на профориентацию для разных типов личности. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2003. — № 5. — С. 22–28.

94. Овчаров А.А. Влияние биосферы на формирование ментальности социума и механизма социализации. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2003. — № 6. — С. 60–62.

95. Овчаров А.А. Системные признаки и идентификационная модель социальных структур. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2003. — № 7. — С. 28–32.

96. Овчаров А.А., Мегедь В.В. Типы личности в менеджменте. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2003. — № 8. — С. 12–18.

97. Овчаров А.А. Маскулинность и фемининность в психологии нации. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2003. — № 8. — с. 54–57.

98. Овчаров А.А., Мегедь В.В. Взаимопонимание с коллегами. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2003. — № 9. — С. 12–21.

99. Овчаров А.А. Мужские и женские характеры. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2004. — № 2. — С. 42–46.

100. Овчаров А.А. Типы личности и менеджмент. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2004. — № 7. — С. 21–25.

101. Овчаров А.А. Изменение соотношения организационных структур — главный фактор демократизации общественной системы Украины. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2004. — № 10. — С. 44–46.

102. Мегедь В.В., Овчаров А.А. Интегральная модель социальной эволюции Овчарова-Мегедь (модель «ОМ»). // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2005. — № 2. — С. 8–20.

103. Овчаров А.А., Мегедь В.В. Рекомендации по гармонизации личности. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2005. — № 6. — С. 38–53.

104. Овчаров А.А. Выявление способностей и их развитие. // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. — 2005. — № 7. — С. 12–17.

105. Овчаров А.А. ,Мегедь В.В. Темпераменты и подтипы. Тест для их определения МИК, №2, 2006.

106. Овчаров А.А. ,Мегедь В.В. Тест на биоритмы работоспособности, МИК, №7, 2006 г.

107. Овчаров А.А. Христианские организации и общественное развитие, МИК, N 9(45), сентябрь 2006.

108. Овчаров А.А. Соционические методы оптимизации организационных структур, МИК, N 10(46), октябрь 2006.

109. Овчаров А.А. Эффективность организации, МИК, №№ 3-8, 2007 г.

110. Овчаров А.А. Цветовые предпочтения детей, МИК, №2, 2007.

111. Овчаров А.А. Особенности детского мышления, МИК, №3, 2007.

112. Овчаров А.А. Цветовые предпочтения детей, МИК, N 2(50), февраль 2007.

113. Овчаров А.А. Эффективность организации, МИК, N 3(51), март, 2007.

114. Овчаров А.А. Особенности детского мышления, МИК, N 3(51), март 2007.

115. Овчаров А.А. Инструменты менеджмента, Эффективность организации, МИК, N 4(52), апрель 2007.

116. Овчаров А.А. Инструменты менеджмента, Эффективность организации, МИК, N 5(53), май 2007.

117. Овчаров А.А. Инструменты менеджмента, Эффективность организации, МИК, N 6(54), июнь 2007.

118. Овчаров А.А. Инструменты менеджмента, Эффективность организации, МИК, N 7(55), июль 2007.

119. Овчаров А.А. Инструменты менеджмента, Эффективность организации, МИК, 8(56), август, 2007.

120. А.А.Овчаров. Психологические факторы информационной избирательности //Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. – 2011. – №8.- С.12-15.

121. Овчаров А. А. Личностно-ориентированные подходы в психологии // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. – 2011. – № 9(105).- С. 35-38.

122. Овчаров А.А. В мире науки “Что такое соционика?”, // ж-л “Политика и время”, № 16, 1991 г.

123. Мегедь В.В., Овчаров А.А. “Школа соцiонiки”, // ж-л “Радянська жiнка”, № № 3,5,7,9,12 за 1991р.

124. Овчаров А.О. Гуленко В.В. “Типологія особистості в управлінському консультуванні”. Потенціал управлінських систем: питання формування та розвитку”. / Зб. “Тези доповідей та матеріали Міжнародної науково-практичної конференції”.- Київ, 27-28 листопада 1993 р., с. 16.

125. Овчаров А.А., Мегедь В.В., ” Соцiонiка: Тим, хто шукає долю” (iнтерв’ю), // “Рiдна школа”, 1994 г.

126. Овчаров А.А. Соционика – путь к личности., „Директор”, Новосибирск, информационно-аналитический ж-л, №1, 1994 г.

127. Овчаров А.А.Соционика – эффективный инструмент для подбора персонала// ж-л Карьера, №1,2000 г., с. 26-28.

128. Овчаров А.А. Ваш тип личности // ж-л Карьера, №2, 2000 г., с. 14-17.

129. Мегедь В.В., Овчаров А.А. “Детская соционика”, // Мир семьи”, октябрь, №3, 2000 г., с. 8-11.

130. Мегедь В.В., Овчаров А.А. “Детская соционика”, // Мир семьи”, ноябрь, 2000 г., с. 6-7.

131. Мегедь В.В., Овчаров А.А. “Детская соционика”, // Мир семьи”, февраль, 2001 г., с. 20-21.

132. Овчаров А.А. “Соционика – ребенок и его комната”, // Мир семьи”, май, 2001 г., с. 38.

133. Овчаров А.А. Мой человечек – какого он цвета? // ж-л «Мой ребенок», февраль 2004 г.

Газетные публикации:

134. Мегедь В.В., Овчаров А.А. “Школа соцiонiки,” г-а “Радянська Україна”: № 1-2, № 8-9, № 24, № 34, № 48 за 1991 р., № 23.03.1991 р., № 67-68, № 78, № 153-154, за 1991 р.

135. Овчаров А.А., Мегедь В.В., “Соцiонiка -для всiх” (iнтерв’ю), г-а “Молода гвардiя”, № 19, 1991г

136. Овчаров А.А., Гуленко В.В., Мегедь В.В., “Домiнант, Творець, Гармонiзатор?, г-а “Україна молода”, № 76, 1992 р.

137. Овчаров А.А., Гуленко В.В., Мегедь В.В., “З ким нам облаштувати реформи в Українi?”, г-а “Україна молода”, № 63, 1992 р.

138. Мегедь В.В., Овчаров А.А. “Учитесь находить гармонию с собой и с другими”, г-а ” Киевские ведомости”, № 5, 1993 г.

139. Овчаров А.А. “16 типов личности – каждому свое”, г-а “Русская Азия”, № 7, 1994 г.

140. Овчаров А.А. ” Какого цвета Ваш малыш?”, г-а “ТЫ” №7-8, 1996 г.

141. Овчаров А.А.” Iнструмент для менеджера”, г-а “Бiржа”, № 15, 1992 р.

142. Овчаров А.А. “Козацький характер”, г-а “Україна молода”, № 15, 1992 р.

143. Овчаров А.А. ” Iнструмент для менеджера”, г-а “Україна молода”, № 41, 1992 р.

144. Овчаров А.А. “Прогноз виходу iз кризи”, газета “Бiржа”, № 4, 1993 р.

145. Овчаров А.А. ” Могу ли я быть менеджером?”, г-а “Русская Азия” № 6, 1994 г.

..из ВИКИПЕДИИ:
ОВЧАРОВ АНАТОЛИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ – социальный психолог, кандидат социологических наук, старший научный сотрудник Института социальной и политической психологии, доцент Института педагогики, доктор философии в области соционики, член Международного Института Соционики (МИС), представитель киевской школы соционики с 1989 г.

Опытный специалист по управленческому консультированию и профориентации, проводит личные консультации и обучение.

Преподавал психологию менеджмента в вузах, институтах повышения квалификации, на курсах и в школах менеджмента. В настоящее время работает старшим научным сотрудником лаборатории социально-психологических технологий при Институте социальной и политической психологии. Исследует тему оптимизации деятельности организаций.

Преподает социальную психологию в Институте педагогики.

Проводит авторские обучающие семинары на тему: «Применение новых методов практической психологии в менеджменте и кадровом консалтинге»; мастер–класс: Типы личности и бизнес: новые технологии в управлении персоналом», и др.

Имеет около 150 публикаций, написал в соавторстве с супругой и коллегой, В.В.Мегедь, книги: “Характеры и отношения”, “Путь к личности” и “Учитесь эффективно управлять людьми”.

Автор многих новых эффективных разработок и подходов в области соционики и социологии. Разработал ряд уникальных практических методик, не имеющих аналогов в стране и за рубежом – для диагностики личности, профориентации, кадрового менеджмента. Написал ряд рекомендаций по профориентации, оптимизации отношений в коллективе, воспитанию детей, и др.

Продолжил развитие юнговской типологии личности, создав в соавторстве с Валентиной Васильевной Мегедь авторское прикладное направление “Дифференциальная соционика: теория и технологии”. Авторы разработали собственную типологию вариативности типов благодаря своим исследованиям и синтезу исследований многих других отечественных и зарубежных типологов, включая исследования юнговской и соционической школ типологии. Объединив разрозненные системы психологических знаний в одну общую и дополнив ее своими разработками, авторы сделали новый шаг в области типологии личности, диагностики типов, профориентации и совместимости на разных уровнях, включая биопсихический. В результате этого стало возможным гораздо более эффективно объяснять, моделировать и прогнозировать поведение людей в различных ситуациях и на разных уровнях общения: информационном, социальном, психологическом и физическом, а также выдавать соответствующие рекомендации индивидуального и межличностного характера и консультировать коллективы для улучшения эффективности их деятельности.

Авторская типология вариативности типов личности и отношений включает 12 вариантов 32-х подтипов базовых 16-и типов личности, т.е. 384 варианта характеров с профессиональными и эротическими характеристиками и прогнозами взаимодействия на социальном, эмоциональном и сексуальном уровнях (изложена в книге “Характеры и отношения”, а также в различных соционических и других журналах). Она послужила основой для создания ряда уникальных практических методик, не имеющих аналогов в стране и за рубежом – для более точной и разносторонней диагностики и коррекции личности и отношений, профориентации, кадрового менеджмента, личного и производственного консультирования, оптимизации деятельности брачных агентств, и др. С этими подходами и методами можно ознакомиться на авторском сайте: http://personal.cif.org.ua/megov.html

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ – управленческое консультирование, кадровый менеджмент, профориентация и профселекция. Его подходы в управленческом консультировании отличаются высокой практической эффективностью. Консультирует руководителей организаций по производственным вопросам; помогает руководителю выработать правильные подходы к управлению организацией и индивидуальные подходы к сотрудникам; анализирует производственную ситуацию и выдает прогноз развития фирмы; выявляет узкие места в кадровой политике фирмы и проводит конкурсные отборы недостающих специалистов; занимается вопросами профориентации и профселекции. Авторские подходы в управленческом консультировании отличаются высокой практической эффективностью. Успешно проконсультировал большое количество различных организаций Украины и России, в частности: финансовая группа «Альянс»; фирма «Внешэкспобизнес»; АКБ «Киевщина»; риэлтерская фирма «Некос-риэлти»; ЗАО «Укрприборсервис»; Киевский областной центр занятости – г.Киев и др.;страховая фирма «Сиброссо»; «Лада–банк»; Крестьянский банк; «Запсибтрансбанк» – г. Новосибирск; ВЦ Одесской ж.д., г.Одесса; Орско-Халиловский металлургический комбинат, г. Новотроицк; Орский механический завод; Санатории «Россия» и «Прибрежный» – г. Ялта и др.; Предприятие ЗАО «Мальва»; Госадминистрация железнодорожного транспорта Украины»; Издательский дом «Світ реклами»; Рекламное агентство « 4 плюс» и др.

ОКАЗЫВАЕМЫЕ УСЛУГИ: • Консультации руководителей по профотбру и профселекции; • Консультирование организации по кадровым вопросам и реорганизации; • Проведение конкурсных отборов специалистов с учетом их профессионализма, личных качеств и совместимости с сотрудниками; • Консультации частных лиц и их детей по вопросам профориентации и личным проблемам.

КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ВКЛЮЧАЕТ: 1. Выявление проблемных мест в работе организации и в ее кадровой политике, определение прогноза развития организации и выдача рекомендаций по оптимизации кадровой политики организации;

2. Обследование деловых качеств сотрудников коллектива (профессиональная компетентность, тип решаемых задач, стиль руководства, инициативность, исполнительность, организаторские и лидерские качества, особенности мышления, склонность к инновациям, конкурентоспособность, пробивные способности, надежность, стимулы и мотивация, взаимодействие с коллегами, компромиссность, доверчивость, преимущества и проблемы, и др.

3. Выдача характеристик с выводами и рекомендациями по использованию сотрудника в соответствующем профиле работы.

4. Проведение конкурсных отборов специалистов с нужными деловыми качествами.

5. Исследование психологической совместимости сотрудников и выдача рекомендаций по гармонизации отношений.

6. Долгосрочное психологическое сопровождение руководителя: выявление дестабилизирующих работу факторов и выдача рекомендаций по оптимизации работы организации.

7. Личные и обучающие консультации для руководителей и персонала по различным вопросам, а также по вопросам профессиональной ориентация детей школьного возраста, выбор оптимальной для них сферы деятельности в будущем, отвечающей их врожденным способностям.

В РЕЗУЛЬТАТЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ:

1. Разрабатываются характеристики деловых качеств сотрудников, отражающие их сильные и проблемные стороны, в частности:

• профессиональную ориентацию и тип решаемых задач;

• лидерство и конкурентоспособность;

• стимулы и мотивацию деятельности;

• надежность и преданность организации;

• особенности взаимодействия с коллегами.

2. Производится анализ работы коллектива, который выявит:

• соответствие стиля руководства типу организации и ее задачам;

• перспективность и работоспособность сотрудников;

• стрессоустойчивость, коммуникативность, конфликтность членов коллектива;

• особенности взаимодействия, перспективность сотрудников.

СЕМИНАРЫ – ТРЕНИНГИ АНАТОЛИЯ ОВЧАРОВА:

1. “Как быстро и правильно определить потенциальные способности сотрудников для эффективной работы и дальнейшей мотивации в процессе короткого собеседования по авторской методике Анатолия Овчарова”; Семинар не имеет аналогов в стране и за рубежом! Будет полезен всем, кто работает с людьми практическими методами: менеджерам и консультантам по проблемам управления человеческими ресурсами для эффективного решения проблем, связанных с управлением и формированием плодотворно работающих коллективов;

2. «Типы личности и бизнес: новые технологии в управлении персоналом», спец – курс из 3 вечерних семинарских занятий.

4. «Ранняя диагностика способностей детей и выбор оптимального направления их развития».

5. «Дифференциальная соционика Мегедь-Овчарова: новейшие авторские технологии для тех, кто работает с людьми». е-mail: megov2@yandex.ru

АВТОРСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ И РАЗРАБОТКИ:

С 1988 года авторы Дифференциальной соционики – А.Овчаров и В.Меедь, выступают с докладами на конференциях, радио и телевидению и публикуют свои статьи в прессе и научных журналах. Их рубрики, особенно такие, как “Школа общения”, “Психология управления”, “Клуб одиноких сердец”, имели живой отклик читателей. Большой практический интерес вызывают эмоциональные и профессиональные характеристики типов личности, рекомендации для достижения сексуальной гармонии и для продуктивного и бесконфликтного взаимодействия деловых партнеров, а также рекомендации по воспитанию детей, которые используются на многих сайтах. С 1990 г авторы занимаются практической деятельностью в следующих направлениях: управленческое консультирование различных фирм и организаций, личное и семейное консультирование, проведение конкурсных отборов в консалтинговых фирмах, диагностика, консультирование и профориентация школьников, студентов и клиентов центров занятости, обучение методам практической психологии слушателей их курсов, организуемых в Киеве и других городах СНГ, и др.

КНИГИ: Авторы написали книгу «Характеры и отношения» и две брошюры: “Путь к личности” и “Учитесь эффективно управлять людьми».

ПУБЛИКАЦИИ: Авторами было сделано (до 2012 г.) 275 публикаций в прессе, включая теоретические статьи, методические разработки, научно-популярные публикации.

АВТОРСКИЙ ТЕСТ для экспресс-диагностики типа личности опубликован в учебнике психологии для вузов (Столяренко Л.Д. Основы психологии для вузов, Ростов-на-Дону, Феникс, 1997 г., Цифровой тест Мегедь-Овчарова. стр. 455).

АВТОРСКИЕ МОДЕЛИ:

1. Типологическая модель социума с новой интерпретацией социальных ролей и миссий типов и установления количественных пропорций типов в социуме;

2. Модель оптимизации деятельности оргструктур для управленческого консалтинга;

3. Модель эволюции общества для дальнейших социологических и соционических исследований;

4. Модель адекватного воспитания и обучения детей для педагогики.

АВТОРСКАЯ ТИПОЛОГИЯ ВАРИАТИВНОСТИ ТИПОВ ЛИЧНОСТИ, ХАРАКТЕРОВ И ОТНОШЕНИЙ: В 1990 г. авторы разработали и обосновали теорию 32-х основных подтипов и сделали достаточно подробные описания двух подтипов каждого из 16-и типов личности, которые значительно отличаются друг от друга физиологическими темпераментами и особенностями мышления и поведения. Это открытие дало возможность более дифференцировано подходить к диагностике и интерпретации характеров на информационно-социальном уровне взаимодействия, а также внесло значительные коррективы в вопросы профориентации типов и их совместимости на социальном уровне. В.В.Мегедь выявила новые психофизические компоненты характеров, порождающие многовариантность личности и назвали их акцентами типа личности. Акценты типа объясняют различия в поведении не только людей одного типа личности, но даже представителей одного и того же подтипа данного типа личности. В 1992 г. В.В. Мегедь исследовала и описала 8 вариантов каждого подтипа, получивших название биоакценты типа, что сделало возможным изучать не только 16 типов личности и 32 подтипа, а 256 вариантов типа личности (32 х 8), а в 2002 г. еще были исследованы и описаны 4 варианта каждого подтипа – психоакценты типа. Вместе биоакценты и психоакценты типа называются просто 12 акцентов типа. они вносят значительные коррективы в проявление характера каждого социотипа.

Такой подход помогает решить проблему вариативности типа, которую только лишь предполагал Юнг. Выявление 12-и акцентов (вариантов) каждого из 2-х подтипов дает возможность диагностировать уже 384 вариантов каждого из 16-и типов личности (32 х 12). Это, конечно, еще не предел безграничного разнообразия типов личности, но дает возможность лучше дифференцировать типы при их диагностике, учитывая тип, подтип и основные акценты этого типа личности. Это позволяет избежать самых распространенных ошибок при типировании, когда относительное акцентирование нетипичных признаков типа создает пограничные состояния по любым дихотомическим шкалам, в результате чего одни типы становится легко принять за другие.

Теория акцентов (вариантов) типа личности была разработана в соавторстве с В.В Мегедь, в которой А.А.Овчаров описал визуальные характеристики представителей разных акцентов характера (1990-1992 г.), типы менеджеров, и др. Она послужила базой для дальнейших исследований в области отношений между типами личности на их психосексуальном уровне взаимодействия. В результате ЭТОГО,В.В.Мегедь была создана авторская типология чувств и отношений и разработаны рекомендации по психосексуальной совместимости. Это сделало большой научный прорыв в сложном лабиринте совместимости партнеров, который теперь уже не ограничивается лишь информационным или социальным уровне взаимодействия.

На базе данных исследований В.В.Мегедь сделала комплексные описания двенадцати вариантов характера каждого типа личности с присущими им внешними и поведенческими особенностями, темпераментами, психоформами поведения, типами чувств и отношений, калористикой, профессиональной ориентацией и склонностью к определенным формам психопатологии (2002 г). Эти разработки эффективны для психологических консультаций, в том числе – для консультаций будущих молодоженов в загсах, супружеских пар и просто влюбленных, стремящихся к гармонии в отношениях.

Поскольку определенные сочетания акцентов типа дают устойчивые внешние и поведенческие признаки типов, дальнейшие исследования в этом направлении очень перспективны для визуальной диагностики типов, помогающей избежать многих ошибок при типировании. Автором сделаны только первые шаги в этой области – описаны поведенческие и визуальные характеристики двух основных подтипов и двенадцати их вариантов – акцентов типа. В будущем они могут быть дополнены последователями авторского направления ДС.

Авторами сделаны и многие другие исследования, также имеющие практическую пользу. В частности, это – авторские типологии, построенные с помощью других, неюнгианских шкал, которые послужили основой для разработки ряда практических методик по личному и производственному консультированию, а также новые концепции межличностных отношений, как в диадах так и в других микро- и макрогруппах.

В области педагогики была предложена интегральная модель эффективного обучения и воспитания детей в разные возрастные периоды (В.В.Мегедь1997-2000 г.г.), и охарактеризованы особенности мышления у детей на разных этапах развития (А.А. Овчаров,1997 г.).

В области менеджмента А.А.Овчаровым были описаны соционические типы менеджеров, их роли в разных типах коллектива и характерные стили управления (1998 г.).

Диссертация А.А.Овчарова по социологии – «Социальная эффективность организаций в изменяющемся обществе» и лежащая в ее основе модель оптимизации деятельности оргструктур послужила базой для создания эффективного инструмента диагностики и коррекции деятельности организаций в авторской методике управленческого консультирования.

В.В.Мегедь была создана функционально-ролевая модель социона (модель «М»), объясняющая механизмы развития общества, которые дают возможность интерпретировать и прогнозировать различные исторические и политические события, а также дает ключ к пониманию социальных ролей и пропорций социотипов в обществе (1997-2000 г.г.).

На базе данных моделей авторами была создана интегральная модель эволюции общества ОМ (1998-2000 г.г.), позволяющая систематизировано исследовать и по-новому объяснять различные социальные явления в развитии социума в разных его сферах и направлениях.

В.В.Мегедь и А.А.Овчаровым было создано ряд практических методик для психологов, педагогов, менеджеров и консультантов по персоналу. Разработаны для управленческого консультирования: методика по созданию целевых групп для выполнения конкретных задач (1993 г.) и методика рационального использования кадров (2000 г.); методика социодиагностики и профориентации детей; компьютерная методика по диагностике и профориентации разных вариантов типов личности; методика психокоррекции и актуализации социотипов; методика для личного консультирования и служб знакомств.

Авторами был разработан также комплект различных тестов и рекомендаций разного направления в области типологии личности и групп, для кадрового менеджмента, разнопланового психологического консультирования, и др., с которыми можно ознакомиться на сайте: http://personal.cif.org.ua/megov.html и http://www.totalmatch.ru/ru/front

Данные авторские разработки внесли значительный вклад в развитие типологии личности и групп, обогатив ее новыми подходами.

Источник — «http://ru.wikipedia.org/w/index.php?title=%D0%A3%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA:%D0%90%D0%BD%D0%B0%D1%82%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D0%B9_%D0%9E%D0%B2%D1%87%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B2&oldid=42554008»

Ссылки в Гугле (расширенный поиск) на «мегедь овчаров мегедь OR овчаров» (вместе, без однофамильцев) на 29.03.2013 – Результатов: примерно 66 800 (0,10 сек.)
Только на английском: meged ovcharov meged OR ovcharov – About 23,900 results (0.23 seconds).
Поэтому ссылки тут не все, а выборочно.

1. А.Овчаров: сайт Wiki («Наука»)
http://ru.science.wikia.com/wiki/%D0%9E%D0%B2%D1%87%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B2_%D0%90%D0%BD%D0%B0%D1%82%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D0%B9_%D0%90%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%87
2. В.Мегедь: сайт Wiki («Наука»)
http://ru.science.wikia.com/wiki/%D0%92%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%B0_%D0%9C%D0%B5%D0%B3%D0%B5%D0%B4%D1%8C
3. О консалтинге, технологиях и исследованиях авторов
http://www.socioforum.su/viewtopic.php?f=727&t=31666&p=965449#p965449
4. О Дифференциальной соционике: http://socionics4you.com/images/MegedPodtipy.pdf
5. Клуб Дифференциальной соционики: http://vk.com/club32111295
6. Книга: Характеры и отношения http://ozonbook.com/authors/valentina-meged-anatoliy-ovcharov.html
7. Библиотека авторов http://philipigoelaw.com
8. Сайт знакомств (Канада) http://compatibe.com
9. Русская версия сайта знакомств http://totalmatch.ru (в разработке)
10. Публикации (Латвия) http://www.socionikaskola.lv/lv/testi/100-vmegedjas-un-aovarova-ciparu-tests
11. Об авторах (Германия) http://www.natandra.de/4.html
12. Интервью (Россия) http://www.famo.ru/category/intervyu
13. Консультации (Москва) http://www.socioforum.su/viewforum.php?f=727
14. Психодиагностика (Англия): http://www.socionics4you.com
15. Тренинги Мегедь (Киев): http://groups.yahoo.com/group/rwcdax/message/41947?var=1 , http://groups.yahoo.com/group/suicide-non-stop/message/30896 , http://center-sp.com.ua/rus/message/otzyv_o_seminare_tre_154.html , и др.
16. Тренинги Овчарова: Институт бизнеса (Киев) http://groups.yahoo.com/group/rwcdax/message/34641, http://groups.yahoo.com/group/rwcdax/message/34217 , и др.
17. The Concept by V.V. Meged, A.A. Ovcharov http://www.the16types.info/vbulletin/content.php/149-Vertical-Subtypes-Meged-Ovcharov
18. Compatible subtypes http://www.the16types.info/vbulletin/content.php/243-Compatible-subtypes-by-Meged-VV
19. Socionics type and subtype descriptions http://forums.intpcentral.com/showthread.php?18196-Socionics-type-and-subtype-descriptions-by-Valentina-Meged
20. Types & Love http://www.the16types.info/vbulletin/showthread.php/9142-types-amp-love-(old-meged-article-that-i-like)
21. Duality Descriptions http://www.the16types.info/vbulletin/content.php/17-Duality-Descriptions-Meged-Ovcharov , http://www.socioniko.net/en/1.3.rels/dual-1p.html – диады квадральные и подстройка в парах
22. Менталитет как фактор политической власти http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/ppp/2008_7/29%20-%20Ovcharov.htm
23. Модель оптимизации деятельности оргструктур http://www.socionic.ru/index.php/2010-10-04-22-18-00/3016-2010-11-23-23-19-36
24. Соционика – руководителям http://happylife.kiev.ua/socionics/meged/target_dyads
25. Типы личности и менеджмент http://psychotype.ru/article/ovcharov-a-tipy-lichnosti-i-menedzhment.html
26. О профориентации типов: http://www.dynamicsocionics.ru/meged-v.v./meged-v.v.-tipi-lichnosti-i-professiya.html
27. Социальные роли и пропорции типов в социуме http://philipigoelaw.com/ 5. Социальные роли, взаимодействие и пропорции типов в социуме 1.Модель-М (ФРМС) – Роли типов в социуме и пропорции в природе (750К MSWord.doc)
28. Формы любви http://takedasan.narod.ru/LoveForms.htm
29. Секс и отношения подтипов: http://www.socionic.ru/index.php/2010-10-02-22-36-21/849-seksualnye_intertipnye_otnosheniya_meged
30. Типы и эмпатия: http://ktoti.se-ua.net/page16
31. Особенности мышления у детей http://www.socioniko.net/ru/articles/ovch-osob-myshl-det.html
32. Статьи для педагогов: http://www.child-psy.ru/normarazvitiya/827.html , http://www.socionics.org/type/type_children.html , http://www.eti-deti.ru/pedag/555.html
33. Об акцентах типа: http://www.socionic.ru/index.php/2010-10-14-21-06-44/2980-2010-11-08-23-27-54
34. Как различать типы и акценты (маски типов) http://www.philipigoelaw.com/27.htm
35. Комплексные описания акцентов типа http://philipigoelaw.com/94.htm
36. Отзывы: http://hucksley-master.livejournal.com/24928.html , http://esya.dreamwidth.org/320646.html , http://www.liveinternet.ru/journalshowcomments.php?jpostid=211433706&journalid=4093084&go=prev&categ=0 , http://yararat.ya.ru/replies.xml?item_no=1077 , и др.
37. Тесты авторов на разных сайтах:
http://vikrob.narod.ru/megeda.htm
http://www.all-tests.ru/117
http://www.simtim.org/node/3065
http://www.sociotest.ru/ssilki.php
http://www.business-kiev.com.ua/Test/Test.aspx
http://sociotest.net/test_group/?id=2
http://www.tests-tests.com/meged1.php , и др.